Apesar da LGPD não se aplicar aos trabalhadores diretamente ou jurídicas, os dados dos trabalhadores devem ser tratados conforme determina a lei, independente do cargo de atuação dele, do tamanho da empresa ou da quantidade de funcionários.

Quando um funcionário ingressa em uma empresa, ela deve ter o consentimento de que suas informações estão sendo entregues para a empresa. O consentimento pode ser feito por escrito. Quando uma pessoa física ou jurídica começa a prestar serviços à uma empresa, geralmente, precisa fornecer os seguintes dados pessoais:

• Nome Completo
• Data de Nascimento
• CPF e RG
• Endereço
• Contato Telefônico
• E-mail
• Outras informações adicionais conforme a necessidade da empresa

Em algumas ocasiões, dependendo das políticas do negócio ou área de atuação, é necessário o compartilhamento de dados considerados sensíveis. Temos como exemplo:

• Etnia
• Religião
• Opiniões política e filosófica
• Filiação a sindicato
• Sexualidade
• Informações relacionadas à saúde
• Biometria
• Informações relacionadas à tecnologia, celular ou computador

É valido ressaltar que somente são coletadas informações estritamente necessárias. A finalidade de todas elas devem ser explicadas e devem ser transparentes. Os funcionários podem consultar seus dados gratuitamente quando quiserem. Caso a empresa sinta que alguma informação esteja sendo desnecessária para o trabalho ou os objetivos apresentados aos seus trabalhadores, essas informações devem ser descartadas conforme consta na Lei.

Fonte: https://fctk.com.br/lgpd-nas-relacoes-de-trabalho/